Comment nous calculons le salaire net en France

Le simulateur reproduit la paie d’un salarié du secteur privé à temps plein, mois par mois, car le Smic change en juin 2026 et la grille du prélèvement à la source a changé en mai 2025. Les taux viennent de l’Urssaf, de l’Agirc-Arrco et du BOFiP – voir Sources.

Cotisations salariales

Vieillesse 6,90 % jusqu’au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026, 3 925 € en 2025) et 0,40 % sur tout le salaire ; retraite complémentaire Agirc-Arrco 4,01 % sur la tranche 1 et 9,72 % sur la tranche 2 (CEG comprise), plus 0,14 % de CET au-delà du plafond ; APEC 0,024 % pour les cadres. Le plafond est apprécié sur l’année (régularisation progressive) : un 13e mois versé en décembre bénéficie du plafond non utilisé des mois précédents.

CSG, CRDS et complémentaire santé

CSG 9,2 % (dont 6,8 % déductible) et CRDS 0,5 % sur 98,25 % du salaire brut jusqu’à 4 plafonds, 100 % au-delà, plus la part patronale de prévoyance et de santé. La complémentaire santé obligatoire est comptée par défaut à 40 € par mois, moitié employeur, comme dans le modèle de l’Urssaf ; vous pouvez saisir vos montants.

Net imposable et prélèvement à la source

Net imposable = net avant impôt + CSG non déductible + CRDS + part patronale de santé et de prévoyance. Le prélèvement à la source applique au net imposable du mois soit la grille du taux neutre (de 0 % à 43 %), soit votre taux personnalisé. En 2025, la grille 2025 ne s’est appliquée qu’à partir de mai ; de janvier à avril, c’était celle de 2024.

Coût employeur

Maladie 13 %, vieillesse 8,55 % + 2,11 %, allocations familiales 5,25 %, AT/MP au taux moyen (2,08 %), CSA, FNAL, assurance chômage et AGS, Agirc-Arrco, formation professionnelle, taxe d’apprentissage, dialogue social, forfait social sur la prévoyance à partir de 11 salariés et PEEC à partir de 50, selon l’effectif choisi. Depuis 2026, la réduction générale dégressive unique (RGDU) s’applique jusqu’à 3 Smic : coefficient 0.02 + 0.3781 × (½ × (3 × Smic / rémunération − 1))^1.75, calculé sur l’année avec le Smic du 1er janvier, même après la hausse de juin ; en 2025, la réduction générale (jusqu’à 1,6 Smic) et les taux réduits maladie (7 % jusqu’à 2,25 Smic) et allocations familiales (3,45 % jusqu’à 3,3 Smic). Le versement mobilité, qui dépend de la commune, n’est pas compté.

Contrôles

Pas encore inclus

• Temps partiel, heures supplémentaires défiscalisées, avantages en nature, tickets-restaurant.
• Fonction publique, apprentis, stagiaires, dirigeants.
• L’impôt sur le revenu annuel : quotient familial, réductions et crédits d’impôt.

Estimation. Ni conseil fiscal, ni conseil juridique ou financier.