Monitro rheolau
DeddfSylfaen gyflog uchaf Social Security ar gyfer 2027 yw $192,300 (6.2% gan y gweithiwr a 6.2% gan y cyflogwr)1 Ion 2027DeddfY rhan ddi-dreth o’r cyflog yn codi i RSD 37,369 y mis (Cylchgrawn Swyddogol 80/2026)1 Ion 2027DeddfYr isafswm di-dreth yn codi i €570 y mis1 Ion 2027LlywodraethYr isafswm cyflog misol yn codi i €1,245 (penderfyniad y llywodraeth Rhif 509)1 Ion 2027DeddfDaw’r gostyngiad o 5 pwynt canran ar gyfraniadau SGK i gyflogwyr gweithgynhyrchu i ben ar 31 Rhagfyr 2026 oni bai bod yr Arlywydd yn ei ymestyn (Cyfraith 5510, erthygl dros dro 108)1 Ion 2027DisgwylirIRS: addasiadau chwyddiant ar gyfer 2027 (bandiau treth a’r didyniad safonol)Tach 2026DeddfFformiwla newydd ar gyfer y dreth a ddidynnir o’r cyflog: swm di-dreth o €11,550 a gostyngiadau newydd ar gyfer plant1 Tach 2026DisgwylirCyllideb yr hydref – mae trothwyon treth incwm eisoes wedi’u rhewi tan fis Ebrill 203128 Hyd 2026LlywodraethNenfydau cyfraniadau ar gyfer 2027: pensiwn €8,850, iechyd €6,375 y mis7 Hyd 2026BilCyllideb 2027 – band y gyfradd safonol +€2,500, credydau treth personol €2,1256 Hyd 2026DeddfNenfydau cyfraniadau uwch: CCSS €10,000, CAR €6,276, band A CMRC €4,067 y mis1 Hyd 2026DeddfIsafswm cyflog 2027 wedi’i bennu ar 4,950 zł y mis (rheoliad Cyngor y Gweinidogion)15 Medi 2026DeddfYr incwm yswiriedig uchaf yn codi i €2,300 y mis (o €2,111.64)1 Awst 2026DeddfIsafswm cyflog RON 4,325; y rhan ddi-dreth o’r isafswm cyflog wedi’i gostwng i RON 200 ar gyflog gros hyd at RON 4,6001 Gorff 2026DeddfRhaniad newydd o’r cyfraniadau o 28%: pensiwn 19.9%, diweithdra 0.1% (Cylchgrawn Swyddogol 148/2026)1 Gorff 2026DeddfMynegeio 2.5%: isafswm cyflog cymdeithasol €2,771.33, nenfwd cyfraniadau €13,856.631 Meh 2026DeddfIsafswm cyflog (SMIC) wedi’i godi i €12.31 yr awr1 Meh 2026DeddfCyhoeddi gorchymyn cyfraniadau 2026: nenfwd o €5,101.20 y mis, ardoll MEI 0.90%31 Maw 2026DeddfY cyfraniad iechyd gorfodol yn codi i €39.36 y mis (Cylchgrawn Swyddogol Slofenia Rhif 16/2026)1 Maw 2026DeddfTablau didynnu IRS newydd ar gyfer 2026 ar y tir mawr, yn yr Asores ac ym Madeira1 Ion 2026DeddfIRPEF: cyfradd yr ail fand (€28,000–€50,000) wedi’i gostwng o 35% i 33%1 Ion 2026DeddfDiwygio’r IGR: mae’r didyniad am gerdyn SMaC bellach yn gredyd treth (Cyfraith Rhif 141/2025)1 Ion 2026DeddfCyfraniad pensiwn yn codi i 8.5% (gweithiwr a chyflogwr); credyd treth CO2 o €216 y flwyddyn1 Ion 2026DeddfCyflog cyfartalog Tsiecia ar gyfer 2026: 48,967 Kč; treth o 23% ar gyflog dros 146,901 Kč y mis, a nenfwd yswiriant cymdeithasol o 2,350,416 Kč y flwyddyn1 Ion 2026DeddfO 2026 ymlaen, pedair cyfradd treth incwm: 19, 25, 30 a 35%; cyfraniad iechyd y gweithiwr 5%1 Ion 2026DeddfLwfans teulu yn 2026: 133,340 Ft y mis am bob dibynnydd gydag un plentyn, dwbl y swm ar ddechrau 20251 Ion 2026DeddfTariffau treth ataliedig 2026 ar gyfer pob un o’r 26 canton; trothwyon BVG heb newid (trothwy mynediad CHF 22,680, didyniad cydlynu CHF 26,460)1 Ion 2026DeddfCyfraniad newydd o 0.2% gan y gweithiwr i’r gronfa deulu ar gyfer lwfans rhieni; cyfran y gweithiwr o AHV/IV/FAK bellach yn 4.90%1 Ion 2026DeddfDiwygio’r bandiau: treth ganol (7.5%), treth uchaf (7.5%) a threth frig (5%) yn lle’r dreth uchaf o 15%; didyniad cyflogaeth 12.75%, hyd at DKK 63,3001 Ion 2026DeddfCredyd treth mwy ar incwm o waith; trothwy treth incwm y wladwriaeth wedi’i godi i SEK 643,0001 Ion 2026DeddfCyfraniad nawdd cymdeithasol wedi’i ostwng i 7.6%; lwfans personol NOK 114,540; camau 4 a 5 y dreth raddedig ar 16.8% a 17.8%1 Ion 2026DeddfGraddfa treth incwm newydd gyda chyfradd uchaf o 37.5%; didyniad incwm gwaith hyd at €3,430; cyfraniad pensiwn y gweithiwr 7.30%1 Ion 2026DeddfGraddfa treth incwm newydd: cyfraddau o 20, 26, 34 a 39%, a chyfraddau is i’r rhai sydd â phlant ac i bobl ifanc hyd at 30 oed (Cyfraith 5246/2025)1 Ion 2026DeddfBand di-dreth o €22,000, bandiau newydd a didyniadau dan erthygl 14B ar gyfer plant, tai a gwariant gwyrdd (Cyfraith 244(I)/2025)1 Ion 2026DeddfTrothwyon didynnu wedi’u codi i ISK 498,122 ac ISK 1,398,450 y mis; lwfans personol ISK 72,492 y mis1 Ion 2026DeddfSylfaen gyfraniadau fisol uchaf €11,958; cyflog cyfartalog ar gyfer y sylfeini €1,993 (NN 150/2025)1 Ion 2026DeddfIsafswm cyflog ALL 50,000; cyflog uchaf ar gyfer cyfraniadau yswiriant cymdeithasol ALL 186,4161 Ion 2026DeddfEithriad sylfaenol o €700 y mis i bawb, beth bynnag fo’u hincwm; mae’r dreth incwm yn aros ar 22%1 Ion 2026DeddfYr isafswm cyflog yn codi i UAH 8,647 a’r budd-dal treth cymdeithasol i UAH 1,664 (Cyfraith Cyllideb y Wladwriaeth Rhif 4695-IX)1 Ion 2026DeddfCyfraniad pensiwn y cyflogwr yn codi i 12% a nenfwd enillion SGK i naw gwaith yr isafswm cyflog; gostyngiad cyffredinol y Trysorlys yn disgyn i 2 bwynt (Cyfraith 7566)1 Ion 2026LlywodraethYr isafswm cyflog yn codi i MDL 6,300 y mis (penderfyniad y llywodraeth 771/2025); yr eithriad personol yn aros ar MDL 29,700 y flwyddyn1 Ion 2026DeddfFfederasiwn Bosnia a Hercegovina: cyfraniadau’r cyflogwr wedi’u gostwng o 10.5% i 5% o’r cyflog gros (Cylchgrawn Swyddogol 33/25)1 Gorff 2025DeddfCyfraniad pensiwn y cyflogwr wedi’i ostwng i 0%; mae’r gweithiwr yn talu 10% (Cylchgrawn Swyddogol 94/2024)1 Hyd 2024DeddfBandiau treth cyflog newydd: 0% hyd at €250, 8% hyd at €450, 10% uwchlaw hynny (Cyfraith 08/L-142)23 Awst 2024
44
Salary CodexCyflog a threth

Preifatrwydd

Polisi preifatrwydd

Y rheolydd data

Gweithredwr y wefan hon yw’r rheolydd ar gyfer y prosesu a ddisgrifir yma:

salarycodex.com
Konstanzer Strasse 109
63691 Ranstadt
Hessen, Deutschland

E-bost: info@salarycodex.com

Mae eich cyfrifiadau’n aros yn y porwr

Mae pob cyfrifiad yn digwydd yn eich porwr. Nid yw eich cyflog na’r data arall rydych chi’n ei roi i mewn yn cael eu hanfon atom, ac nid ydynt yn cael eu cadw ar ein gweinydd.

  • Mae dolenni rhannu yn cario eich data ar ôl yr arwydd “#” yn y cyfeiriad. Nid yw porwyr yn anfon y rhan honno at y gweinydd.
  • Mae senarios wedi’u cadw yn aros yn storfa leol eich porwr yn unig, ar eich dyfais eich hun. Gallwch eu dileu ar y dudalen neu drwy glirio data’r wefan hon yn y porwr.

Logiau’r gweinydd

Pan fyddwch chi’n agor tudalen, mae’r gweinydd gwe yn derbyn y data technegol y mae pob porwr yn ei anfon: y cyfeiriad IP, y dyddiad a’r amser, y dudalen y gofynnwyd amdani, y dudalen y daethoch ohoni a dynodydd y porwr. Rydym yn defnyddio’r data hyn dim ond i ddangos tudalennau, i ddiogelu’r gwasanaeth ac i ddod o hyd i wallau; rydym yn eu cadw am gyfnod byr ac nid ydym yn eu defnyddio i’ch adnabod. Y sail gyfreithiol yw ein buddiant cyfreithlon mewn gwefan sy’n gweithio’n ddiogel (Erthygl 6(1)(f) y GDPR).

Dim cwcis, dadansoddeg na thracio

Nid ydym yn defnyddio cwcis nac offer dadansoddeg, hysbysebu na chyfryngau cymdeithasol. Mae’r ffontiau, y baneri a’r ffeiliau eraill yn dod o’n gweinydd ein hunain, felly does dim trydydd parti’n rhan o’r peth pan fyddwch chi’n agor tudalen.

Os byddwch chi’n ysgrifennu atom

Os byddwch chi’n cysylltu â ni drwy e-bost, byddwn yn defnyddio eich neges a’ch cyfeiriad dim ond i ateb, ac yn eu dileu pan na fydd eu hangen mwyach at y diben hwnnw.

Eich hawliau

Dan y GDPR mae gennych hawl i gael gweld y data personol rydym yn ei gadw amdanoch chi, i’w gywiro, i’w ddileu neu i gyfyngu ar ei brosesu, i wrthwynebu’r prosesu ac i drosglwyddo’r data. I wneud hynny, ysgrifennwch atom yn info@salarycodex.com. Gallwch hefyd gwyno wrth awdurdod goruchwylio diogelu data, yn enwedig yn y wlad lle rydych chi’n byw neu’n gweithio.

Newidiadau

Os bydd y ffordd y mae’r wefan yn gweithio yn newid, er enghraifft os bydd angen data ar gyfer nodwedd newydd, byddwn yn diweddaru’r polisi hwn ymlaen llaw. Gweler hefyd y telerau defnyddio.

Diweddarwyd: 21 Hydref 2026

Salary Codex