Faint yw gwerth cyflog mewn gwirionedd – mewn 45 o wledydd.

Monitro rheolau

Y newidiadau rydym yn eu dilyn

• Sylfaen gyflog uchaf Social Security ar gyfer 2027 yw $192,300 (6.2% gan y gweithiwr a 6.2% gan y cyflogwr)Deddf 1 Ion 2027
• Y rhan ddi-dreth o’r cyflog yn codi i RSD 37,369 y mis (Cylchgrawn Swyddogol 80/2026)Deddf 1 Ion 2027
• Yr isafswm di-dreth yn codi i €570 y misDeddf 1 Ion 2027
• Yr isafswm cyflog misol yn codi i €1,245 (penderfyniad y llywodraeth Rhif 509)Llywodraeth 1 Ion 2027
• Daw’r gostyngiad o 5 pwynt canran ar gyfraniadau SGK i gyflogwyr gweithgynhyrchu i ben ar 31 Rhagfyr 2026 oni bai bod yr Arlywydd yn ei ymestyn (Cyfraith 5510, erthygl dros dro 108)Deddf 1 Ion 2027
• IRS: addasiadau chwyddiant ar gyfer 2027 (bandiau treth a’r didyniad safonol)Disgwylir disgwylir: Tachwedd 2026
• Fformiwla newydd ar gyfer y dreth a ddidynnir o’r cyflog: swm di-dreth o €11,550 a gostyngiadau newydd ar gyfer plantDeddf 1 Tach 2026
• Cyllideb yr hydref – mae trothwyon treth incwm eisoes wedi’u rhewi tan fis Ebrill 2031Disgwylir 28 Hyd 2026
• Nenfydau cyfraniadau ar gyfer 2027: pensiwn €8,850, iechyd €6,375 y misLlywodraeth 7 Hyd 2026
• Cyllideb 2027 – band y gyfradd safonol +€2,500, credydau treth personol €2,125Bil 6 Hyd 2026
• Nenfydau cyfraniadau uwch: CCSS €10,000, CAR €6,276, band A CMRC €4,067 y misDeddf 1 Hyd 2026
• Isafswm cyflog 2027 wedi’i bennu ar 4,950 zł y mis (rheoliad Cyngor y Gweinidogion)Deddf 15 Medi 2026
• Yr incwm yswiriedig uchaf yn codi i €2,300 y mis (o €2,111.64)Deddf 1 Awst 2026
• Isafswm cyflog RON 4,325; y rhan ddi-dreth o’r isafswm cyflog wedi’i gostwng i RON 200 ar gyflog gros hyd at RON 4,600Deddf 1 Gorff 2026
• Rhaniad newydd o’r cyfraniadau o 28%: pensiwn 19.9%, diweithdra 0.1% (Cylchgrawn Swyddogol 148/2026)Deddf 1 Gorff 2026
• Mynegeio 2.5%: isafswm cyflog cymdeithasol €2,771.33, nenfwd cyfraniadau €13,856.63Deddf 1 Meh 2026
• Isafswm cyflog (SMIC) wedi’i godi i €12.31 yr awrDeddf 1 Meh 2026
• Cyhoeddi gorchymyn cyfraniadau 2026: nenfwd o €5,101.20 y mis, ardoll MEI 0.90%Deddf 31 Maw 2026
• Y cyfraniad iechyd gorfodol yn codi i €39.36 y mis (Cylchgrawn Swyddogol Slofenia Rhif 16/2026)Deddf 1 Maw 2026
• Tablau didynnu IRS newydd ar gyfer 2026 ar y tir mawr, yn yr Asores ac ym MadeiraDeddf 1 Ion 2026
• IRPEF: cyfradd yr ail fand (€28,000–€50,000) wedi’i gostwng o 35% i 33%Deddf 1 Ion 2026
• Diwygio’r IGR: mae’r didyniad am gerdyn SMaC bellach yn gredyd treth (Cyfraith Rhif 141/2025)Deddf 1 Ion 2026
• Cyfraniad pensiwn yn codi i 8.5% (gweithiwr a chyflogwr); credyd treth CO2 o €216 y flwyddynDeddf 1 Ion 2026
• Cyflog cyfartalog Tsiecia ar gyfer 2026: 48,967 Kč; treth o 23% ar gyflog dros 146,901 Kč y mis, a nenfwd yswiriant cymdeithasol o 2,350,416 Kč y flwyddynDeddf 1 Ion 2026
• O 2026 ymlaen, pedair cyfradd treth incwm: 19, 25, 30 a 35%; cyfraniad iechyd y gweithiwr 5%Deddf 1 Ion 2026
• Lwfans teulu yn 2026: 133,340 Ft y mis am bob dibynnydd gydag un plentyn, dwbl y swm ar ddechrau 2025Deddf 1 Ion 2026
• Tariffau treth ataliedig 2026 ar gyfer pob un o’r 26 canton; trothwyon BVG heb newid (trothwy mynediad CHF 22,680, didyniad cydlynu CHF 26,460)Deddf 1 Ion 2026
• Cyfraniad newydd o 0.2% gan y gweithiwr i’r gronfa deulu ar gyfer lwfans rhieni; cyfran y gweithiwr o AHV/IV/FAK bellach yn 4.90%Deddf 1 Ion 2026
• Diwygio’r bandiau: treth ganol (7.5%), treth uchaf (7.5%) a threth frig (5%) yn lle’r dreth uchaf o 15%; didyniad cyflogaeth 12.75%, hyd at DKK 63,300Deddf 1 Ion 2026
• Credyd treth mwy ar incwm o waith; trothwy treth incwm y wladwriaeth wedi’i godi i SEK 643,000Deddf 1 Ion 2026
• Cyfraniad nawdd cymdeithasol wedi’i ostwng i 7.6%; lwfans personol NOK 114,540; camau 4 a 5 y dreth raddedig ar 16.8% a 17.8%Deddf 1 Ion 2026
• Graddfa treth incwm newydd gyda chyfradd uchaf o 37.5%; didyniad incwm gwaith hyd at €3,430; cyfraniad pensiwn y gweithiwr 7.30%Deddf 1 Ion 2026
• Graddfa treth incwm newydd: cyfraddau o 20, 26, 34 a 39%, a chyfraddau is i’r rhai sydd â phlant ac i bobl ifanc hyd at 30 oed (Cyfraith 5246/2025)Deddf 1 Ion 2026
• Band di-dreth o €22,000, bandiau newydd a didyniadau dan erthygl 14B ar gyfer plant, tai a gwariant gwyrdd (Cyfraith 244(I)/2025)Deddf 1 Ion 2026
• Trothwyon didynnu wedi’u codi i ISK 498,122 ac ISK 1,398,450 y mis; lwfans personol ISK 72,492 y misDeddf 1 Ion 2026
• Sylfaen gyfraniadau fisol uchaf €11,958; cyflog cyfartalog ar gyfer y sylfeini €1,993 (NN 150/2025)Deddf 1 Ion 2026
• Isafswm cyflog ALL 50,000; cyflog uchaf ar gyfer cyfraniadau yswiriant cymdeithasol ALL 186,416Deddf 1 Ion 2026
• Eithriad sylfaenol o €700 y mis i bawb, beth bynnag fo’u hincwm; mae’r dreth incwm yn aros ar 22%Deddf 1 Ion 2026
• Yr isafswm cyflog yn codi i UAH 8,647 a’r budd-dal treth cymdeithasol i UAH 1,664 (Cyfraith Cyllideb y Wladwriaeth Rhif 4695-IX)Deddf 1 Ion 2026
• Cyfraniad pensiwn y cyflogwr yn codi i 12% a nenfwd enillion SGK i naw gwaith yr isafswm cyflog; gostyngiad cyffredinol y Trysorlys yn disgyn i 2 bwynt (Cyfraith 7566)Deddf 1 Ion 2026
• Yr isafswm cyflog yn codi i MDL 6,300 y mis (penderfyniad y llywodraeth 771/2025); yr eithriad personol yn aros ar MDL 29,700 y flwyddynLlywodraeth 1 Ion 2026
• Ffederasiwn Bosnia a Hercegovina: cyfraniadau’r cyflogwr wedi’u gostwng o 10.5% i 5% o’r cyflog gros (Cylchgrawn Swyddogol 33/25)Deddf 1 Gorff 2025
• Cyfraniad pensiwn y cyflogwr wedi’i ostwng i 0%; mae’r gweithiwr yn talu 10% (Cylchgrawn Swyddogol 94/2024)Deddf 1 Hyd 2024
• Bandiau treth cyflog newydd: 0% hyd at €250, 8% hyd at €450, 10% uwchlaw hynny (Cyfraith 08/L-142)Deddf 23 Awst 2024

Dull

Wedi’i adeiladu i gael ei wirio

1. Ffynonellau gwreiddiol yn unig. Deddfau, rheoliadau a thablau’r awdurdodau treth – nid cyfrifianellau eraill.
2. Tablau swyddogol fel prawf. Mae pob modiwl cyfrifo yn atgynhyrchu’r tablau swyddogol cyn iddo gael ei gyhoeddi.
3. Esboniad ar gyfer pob llinell. Y fformiwla, eich rhifau chi a’r sail gyfreithiol ar gyfer pob didyniad.
4. Preifatrwydd o’r dechrau. Mae’r cyfrifiad yn digwydd yn eich porwr; does dim byd rydych chi’n ei roi i mewn yn cael ei gadw.